• Пт. Апр 19th, 2024

SEO Скрижаль Скролла

"Прокручивайте скрижали успеха с SEO."

Автореги ФБ предоставляют возможность создания большого количества аккаунтов для ваших нужд.

Как обучать команду по методу 70 -20 -10

Автор:Дима Лукоянов

Янв 2, 2024
1594

Как обучать команду по методу 70:20:10

Метод 70:20:10 – это эффективная стратегия обучения, основанная на принципе, что для получения наилучших результатов в обучении необходимо сочетать различные виды опыта. В соответствии с этим методом, 70% процентов знаний и навыков приходится на практическую работу, 20% – на общение и сотрудничество с коллегами, а 10% – на формальное обучение и занятия.

Обучение по методу 70:20:10 имеет множество преимуществ. Во-первых, практическая работа позволяет сотрудникам научиться применять теоретические знания на практике, что способствует их лучшему усвоению и закреплению. Во-вторых, общение с коллегами позволяет обмениваться опытом, идеями и лучшими практиками, что повышает качество работы команды. И, в-третьих, формальное обучение дополняет и систематизирует полученные знания.

Для того чтобы эффективно применять метод 70:20:10 в обучении команды, необходимо учитывать несколько основных принципов. Во-первых, необходимо создать условия для практической работы, предоставив сотрудникам возможность применять полученные знания в реальных условиях. Во-вторых, необходимо поощрять общение и сотрудничество с коллегами, создавая для этого подходящие платформы и инструменты. И, в-третьих, необходимо предоставлять сотрудникам доступ к различным формальным образовательным программам, обучениям и тренингам.

Метод 70:20:10: обучение команды эффективно и результативно

Главное преимущество метода 70:20:10 заключается в том, что он позволяет команде получить не только теоретические знания, но и навыки практической работы. Практика является наиболее эффективным способом освоения новых навыков и умений, так как субъект получает непосредственный опыт и может сразу же применить полученные знания в реальной ситуации.

Преимущества метода 70:20:10:

  • Результативность: акцентирование внимания на практическом опыте позволяет достичь быстрого и наиболее эффективного обучения команды.
  • Закрепление знаний: общение с другими людьми и долгосрочное взаимодействие на рабочем месте способствуют закреплению усвоенного материала.
  • Стимулирование креативности: активное взаимодействие с другими людьми позволяет команде развивать идеи и искать новые решения.
  • Индивидуализация обучения: каждый сотрудник имеет возможность выбрать наиболее подходящую для себя форму получения знаний и навыков.

Внедрение метода 70:20:10 в процесс обучения команды позволяет достичь максимально эффективных результатов и улучшить качество работы сотрудников. Это инновационный подход, который акцентирует внимание на практике и активном взаимодействии, что способствует развитию профессиональных навыков и успешной реализации проектов.

Метод 70:20:10

Одним из принципов метода 70:20:10 является активное привлечение сотрудников к различным проектным работам и задачам, которые могут быть связаны с их текущей должностью или будущими целями. Важно создать условия, при которых сотрудники будут проявлять инициативу и самостоятельность, чтобы они смогли максимально эффективно учиться от своего опыта и от опыта других коллег.

Основные принципы метода 70:20:10:

  • Практическое применение: 70% обучения должно осуществляться путем практического применения знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях. Это может быть выполнение проектов, решение проблем, работа с клиентами и прочее.
  • Обучение через взаимодействие: 20% обучения должно происходить через взаимодействие с опытными коллегами и менторами. Это может быть в форме обсуждений, консультаций, менторинга и т. д.
  • Формальное обучение: 10% обучения должно быть формальным, таким как учебные курсы, тренинги и семинары. Это важно для получения базовых знаний и понимания основных принципов и техник.

Все эти принципы взаимосвязаны и дополняют друг друга, создавая благоприятные условия для эффективной и продуктивной работы команды.

Раздел 2: Как реализовать метод 70:20:10 в обучении команды

1. Практическое применение навыков

Большая часть обучения команды должна быть связана с практическим применением навыков на рабочем месте. Это можно достичь путем назначения задач и проектов, которые позволят членам команды применить свои знания и умения в реальной рабочей среде. Важно предоставить им возможность самостоятельно решать проблемы, принимать решения и получать обратную связь от руководителя и коллег. Такой подход позволяет сотрудникам на практике закрепить и углубить свои знания и умения.

2. Обучение от коллег и наставников

Второй компонент метода 70:20:10 — обучение от коллег и наставников. Сотрудники должны иметь возможность обмениваться опытом, получать обратную связь и учиться друг у друга. Организация внутренних тренингов, менторинговых программ или простого обмена знаниями и лучшими практиками поможет создать атмосферу сотрудничества и развития в команде. Руководитель должен регулярно проводить собрания, на которых сотрудники могут делиться своими знаниями и успехами, а также получать обратную связь и советы от более опытных коллег.

3. Формальное обучение

Третий компонент метода 70:20:10 — формальное обучение, которое составляет 10% от общего времени обучения. Это включает в себя участие в семинарах, курсах, тренингах и других официальных образовательных мероприятиях. Важно выбрать подходящие программы обучения и подстраивать их под индивидуальные потребности сотрудников. Также полезным может быть использование онлайн-курсов и электронных платформ для самостоятельного обучения и приобретения новых знаний.

Раздел 3: Преимущества и результаты применения метода 70:20:10

Метод 70:20:10 предлагает инновационный подход к обучению команды, который сможет значительно улучшить процесс обучения и повысить эффективность организации. В этом разделе мы рассмотрим преимущества и результаты применения данного метода.

1. Широкий спектр обучения

Метод 70:20:10 предоставляет широкий спектр обучения, включающий не только формальные тренинги (10%), но и опыт работы (70%) и межличностное взаимодействие (20%). Это позволяет команде получать знания и навыки не только от формальных инстанций, но и от своего опыта и коллег.

2. Более высокая степень усвоения материала

Поскольку метод 70:20:10 предполагает активное участие команды в своем обучении, это позволяет им более глубоко и эффективно усвоить материал. Вместо пассивного прослушивания лекций, команда может сразу применять полученные знания на практике и испытывать их в реальной рабочей среде.

3. Улучшение коммуникации и сотрудничества

Метод 70:20:10 акцентирует внимание на межличностном взаимодействии (20%), что способствует улучшению коммуникации и сотрудничества в команде. Взаимодействие с коллегами и обмен опытом помогают участникам эффективнее работать в команде и достигать общих целей.

4. Применение новых знаний на практике

Метод 70:20:10 стимулирует применение новых знаний и навыков на практике. Команда получает возможность сразу использовать полученные знания в своей работе, что способствует лучшему усвоению материала и его применению в реальной ситуации.

5. Более высокая мотивация и удовлетворенность команды

5. Более высокая мотивация и удовлетворенность команды

Получение знаний и навыков через разнообразные методы обучения, а также участие в межличностном взаимодействии способствуют более высокой мотивации и удовлетворенности команды. Участники видят, что их развитие и успехи зависят не только от формального обучения, но и от их собственной активности и взаимодействия с коллегами.

Наши партнеры:

Автор: Дима Лукоянов

Привет, я Дима Лукоянов - ваш проводник в мире эффективного использования аналитики в рекламных кампаниях.